為進(jìn)一步調(diào)動生產(chǎn)工人的生產(chǎn)工作積極性，激勵生產(chǎn)工人立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力提高技能水平，為（集團(tuán)）公司多做貢獻(xiàn)，（集團(tuán)）公司于近日制定并頒發(fā)了《關(guān)于對生產(chǎn)工人實(shí)行崗位技能津貼的管理辦法》，該《管理辦法》從2009年7月1日起實(shí)施。
該《管理辦法》是對（集團(tuán)）公司原薪酬管理辦法的補(bǔ)充。崗位技能津貼屬于員工薪酬的范疇，《管理辦法》實(shí)施后，原技能津貼改為崗位技能津貼，生產(chǎn)工人的勞動報(bào)酬模式變?yōu)閸徫还べY+崗位技能津貼+超額獎金三部分組成。與（集團(tuán)）公司各二級單位及在簡控股公司簽訂了勞動合同并在崗的基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人、后勤生產(chǎn)工人適用于該《管理辦法》。
